Koori Nagawa Network. Diberdayakan oleh Blogger.

Masih layakkah anggota DPR yang gemar menghambur-hamburkan uang rakyat dan hobi bergaya hidup mewah dipilih lagi pada pemilu 2014?

Administrasi Perusahaan Negara


dra. Agustuti handayani .mm

Pilar perekonomian  indonesia :

    ·         Badan usaha milik negara
    ·         Perusahaan swasta
    ·         Koperasi.

Keterlibatan negara dalam dalam kegiatan perekonomian tercermin dam pasal 33 uud1945 yang berbunyi :
(1).perekonomian disusun sebagai usaha bersama berdasar atas  azas kekeluargaan.
(2). Cabang-cabang produksi yang penting bagi negara dan menguasai hajat hidup orang banyak dikuasai oleh negara.


(3). Bumi dan air  dan kekayaan alam yang terkandung didalamnya di kuasai oleh negara dan dipergunakan sebesar-besarnya untuk kamakmuran rakyat.
       
Perwujudan dari pasal 33 uud 1945   salah satunya  adalah :
1.      Negara  melalui satuan unit usahanya seperti bumn
2.      Melakukan kegiatan usaha yang menghasilkan barang
3.      Dan atau jasa serta mengelola sumber-sumber  alam 
4.      Untuk  memenuhi  kebutuhan masyarakat luas.
5.      Bumn mempunyai peranan yang menentukan dalam
6.      Menunjang pelaksanaan  pembangunan nasional khususnya 
7.      Dibidang perekonomian.
8.      Kebijakan pemerintah dalam pembinaan bumn harus
9.      Disesuaikan dengan kebijakan  nasional.
      
Bumn  adalah : Badan usaha yang sebagian  atau seluruh kepemilikannya di miliki  oleh negara  republik indonesia .
jenis-jenis bumn :
1.      Perusahaan perseroan  ( persero).
2.      Perusahaan jawatan  (perjan).
3.      Perusahaan umum.

1)      Persero (perusahaan perseroan )
Perusahaan perseroan adalah : bumn yang berbentuk perseroan Terbatas (pt) yang modal atau sahamnya paling sedikit 51 % dimiliki Oleh pemerintah, yang tujuannya mengejar keuntungan.
 
Maksud dan tujuan mendirikan persero ialah untuk menyediakan barang dan atau  jasa  yang bermutu tinggi dan berdaya saing kuat dan mengejar keuntungan  untuk meningkatkan nilai perusahaan.
  
Ciri-ciri perseroan   adalah sebagai berikut :
1)   Pendirian  persero diusulkan oleh menteri kepada preseiden .
2)      Pelaksanaan  pendirian di lakukan oleh mentri dengan memperhatikan perundangan- undangan .
3)      Statusnya berupa perseroan terbatas  yang  diatur  berdasarkan undang-undang .
4)      Modalnya berbentuk saham.
5)      Sebagianatau seluruh modalnya adalah milik negara  dari  kekayaan  negara yang dipisahkan.
6)      Organ persero  adalah rpus, direksi, dan komisaris.
7)      Menteri yang di tunjuk   memiliki kuasa  seagai pemegang saham milik  pemerintah
8)      Apabila seluruh saham dimiliki pemerintaah ,  maka menteri belaku sebagai rups, jika hanya sebagai  pemegang saham perseroan terbatas
9)      rups bertindak  sebagai kekuasaan tertinggi  perusahaan  terbatas  .
10)  Rpus bertindak sebagai kekuasaan tertinggi perusahaan.
11)  dipimpin  oleh  direksi
12)  laporan tahunan diserahkan rpus untuk disahkan.
13)  Tidak  mendapat fasilitas  negara
14)  Tujuan utama memperoleh keuntungan
15)  Hubungan-hubungan usaha diatur dalam hukum perdata
16)  Pegawainya berstatus pegawai negri.    
17)  Fungsi  rpus dalam persero pemerintah ialah memegang segala
18)  Kewenangan yang ada dalam perusahaan tersebut.
19)  Rpus juga berwenang untuk mengganti komisaris dan direksi.
20)  Direksi persero adalah  orang yang bertanggung jawab  atas
21)  Pengurusan persero baik didalam maupun diluar pengadilan.
22)  Pengangkatan dan pemberhentian di lakukan oleh rups.
23)  Komisaris  adalah organ persero yang bertugas dalam
24)  Pengawasan kinerja persero itu dan melaporkannya pda rpus.
25)  Persero terbuka sesuai kebijakan pemerintah tentang privatisasi.
26)  Privatisasi adalah penjualan sebagian saham atau seluruh saham
27)  Persero kepada pihak lain untuk peningkatan kualitas.
28)  Persero yang diprivatisasi adalah yang unsur usahanya kompetitif dan teknologinya cepat berubah.
29)  Persero yang tidak bisa di ubah ialah :
30)  Persero yang menurut undang-undangan berbentuk bumn.
31)  Persero yang  bergerak di bidang hankam negara.
32)  persero yang diberi tugas khusus untuk kepentingan masyarakat.
33)  Persero yang bergerak dibidang sumber daya alam yang secara tegas dilarang diprivatisasi oleh uu.

 Contoh-contoh persero adalah :
·         Pt pp ( pembangunan perumahan)
·         Pt bank bni tbk.
·         Pt kimia farma tbk.
·         Pt indo farma tbk.(akhir tahun 2002 41,94%  Sahamnya  dijual  pada  swasta jadi bukan bumn lagi)
·         Pt tambang timah tbk.                                
·         Pt indosat tbk                                               
·         Pt telekomunikasi indonesia  tbk.
·         Pt garuda indonesia airways (gia)

2)      Perusahaan jawatan   ( perjan )
Perusahaan jawatan ( perjan)  sebagai salah satu bentuk bumn memilki modal yang berasal dari negara. Besarnya modal perusahaan jawatan ditetapkan Melalui apbn,

Ciri-ciri perusahaan jawatan adalah :
·         Memberikan pelayanan kepada masyarakat.
·         Merupakan bagian dari suatu departemen pemerintah.
·         Di pimpin oleh seorang kepala yang bertanggung jawab langsung kepada mentri atau dirjen departemen yang bersangkutan.
·         Status karyawan  adalah pegawai negeri
 
Contoh-contoh perusahaan jawatan :
1.      Perjan rs jantung harapan kita,
2.      Perjan rs cipto mangun kusumo
3.      Perjan ab harapan kita 
4.      Perjan rs sanglah
5.      Perjan rs kariadi .
6.      Perjan rs m djamil .
7.      Perjan rs fatmawati.
8.      Perjan rs hasan sadikin.
9.      Perjan rs sardjito.
10.  Perjan rs m husein
11.  Perjan rs dr wahidin.
12.  Perjan rs kanker dharmais
13.  Perjan rs persahabatan.

3)      Perusahaan umum  (perum )
Perusahaan umum  (perum ) adalah : suatu perusahaan negara yang bertujuan untuk melayani kepentingan umum, tetapi sekaligus mencari keuntungan.

Ciri-ciri perusahaan umum (perum) :
·         Melayani kepentingan masyarakat umum.
·         Dipimpin oleh seorang direktur/direksi.
·         Mempunyai kekayaan  sendiri dan bergerak di perusahaan swasta.
·         Dikelola dengan modal pemerintah yang terpisah dari kekayaan negara.
·         Pekerjanya adalah pegawai perusahaan swasta.
·         Memupuk keuntungan untuk mengisi kas negara.
Perusahaan umum (perum) bebas membuat kontrak kerja dengan semua pihak.

Contoh perusahaan umum ( perum ) :
·         Perum pegadaian.
·         Perum jasa tirta
·         Perum damri.
·         Perum antara.
·         Perum peruri.
·         Perum perumnas.
·         Perum balai pustaka

Negara indonesia yang menganut paham ekonomi
Terbuka maka perekonomiannya tidak terlepas dari
Pengaruh perekonomian dunia yang berkembang
Dengan pesat  maka konsekuensinya  kebijakan
Pembinaan bumn pun mengalami penyesuaian-
Penyesuaian mengikuti kondisi dan perkembangan 
Perekonomian nasional  dan international.

Contoh :
Krisis ekonomi  sehingga kegiatan pembangunan nasional menjadi terganggu kelanjutannya.    
Pp no 3 tahun 1983  bumn memilik banyak tujuan.
Diantaranya bumn memiliki  dua peran yang utama dalam kegiatan usaha  yaitu : 
1. Melaksanakan fungsi komersial dalam hal ini sebagai unit ekonomi  harus mampu memupuk dana  untuk membiayai aktivitasnya  baik yang bersifat rutin maupun  pengembangannya. ( semua kegiatan harus memperoleh laba demi kelanjutan perusahaan  dan berperan sebagai pemasok dana )
2. Melaksanakan fungsi  non komersial  dalam hal ini  bumn  merupakan bagian dari aparatur negara , bertindak sebagai wahana  pembangunan . ( peran bumn melaksanakan program –program pemerintah  diantaranya  tugas perintisan dan mendorong perkembangan usaha swasta dan koperasi.

Ø  Uu.no 19 tahun 2003 
Bumn sebagai penyeimbang kekuatan-keuatan swasta besar  disamping membantu pengembangan usaha kecil / koperasi. Bumn utama berkembang dengan monopoli  atau peraturan khusus yang bertentangan  dengan semangat persaingan usaha sehat (uu no 5 tahun 1999) bumn juga bertindak sebagai pelaku bisnis  sekaligus sebagai regulator.
Bumn kerap menjadi sumber korupsi, yang lazim dikenal seabagai sapi perahan bagi oknum pejabat atau partai. Pasca krisis moneter  1998 pemerintah giat melakukan privatisasi  dan mengakhiri berbagai praktek persaingan tidak sehat, fungsi regulasi usaha dipisahkan dari bumn sebagai akibat banyaknya bumn gulung tikar, tetapi beberapa bumn berhasil, memperkokoh posisi bisnisnya. Dengan mengelola berbagai produksi bumn, pemerintah mempunyai tujuan untuk mencegah monopoli  pasar atas barang dan jasa publik oleh perusahaan swasta yang kuat karena apabila terjadi mono[poli pasar atas barang dan jasa yang memenuhi hajat hidup orang banyak, maka dapat di pastikan bahwa rakyat kecil yang akan menjadi korban sebagai akibat dari tingakat harga yang cenderung meningkat.

Manfaat bumn :
Ø  Memberi kemudahan pada masyarakat luas dalam memperoleh berbagai alat pemenuhan hidup yang berupa barang dsan jasa.
Ø  Membuka dan memperluas kesempatan kerja bagi penduduk angkatan kerja,
Ø  Mencegah mono[oli pasar atas barang dan jasa  yang merupakan kebutuhan  masyarakat banyak oleh sekelompok orang pengusaha sasta yang bermodal kuat.
Ø  Meningkatkan  kuantitas dan kualitas  produksi komoditi ekspor sebagai sumber devisa, baik  migas maupun non migas
Ø  Menghimpun dana untuk mengsi kas negara yang selanjutnya dipergunakan untuk memajukan dan mengembangkan perekonomian  negara.
Ø  Badan usaha milik daerah (bumd)

Ciri-ciri bumd adalah sebagai berikut :
1.      Pemerintah memegang hak atas segala kekayaan dan usaha.
2.      Pemerintah berkedudukan sebagai pemegang saham dalam permodalan perusahaan
3.      Pemerintah memiliki wewenang dan kekuasaan dalam menetapkan kebijakan perusahaan.
4.      Pengawasan dilakukan alat pelengkap negara yang berwenang
5.      Melayani kepentingan umum , selain mencari keuntungan.
6.      Sebagai stabilisator  perekonomian dalam rangka menejahterakan rakyat.
7.      Sebagai sumber pemasukan negara .
8.      Seluruh atau sebagaian  besar modalnya milik negara 
9.      Modalnya dapaat berupa saham atau oblogasi bagi perusahaan yang go public .
10.  Dapat menghimpun dana dari pihak lain, berupa bank maupun non bank.
11.  Direkssi bertanggung jawab penuh atas bumd dan mewakili bumd di pengadilan.

Tujuan pendirian bumd  :
·         Memberikan sumbangsih pada perekonomian nasional dan  penerimaan kas negara.
·         Mengejar dan mencari keuntungan .
·         Pemenuhan hajat hidup orang banyak
·         Perintis kegiatan-kegiatan usaha
·         Memberikan bantuan dan perlindungan pada usaha kecil dan lemah.  


Konsep perilaku organisasi



    •       Organisasi : sistem kerjasama sekelompok orang yg mempunyai aturan & keterikatan tertentu untuk mencapai tujuan yg telah ditentukan.
    •       Perilaku  : sikap & tindakan (behavior; way of thinking or behaving)
    •       Ilmu perilaku organisasi : ilmu tentang perilaku tiap individu & kelp, serta pengaruh individu & kelompok terhadap organisasi, maupun perilaku interaksi antara individu dgn individu, individu dgn kelompok, serta kelompok dgn kelompok dlm organisasi demi kemanfaatan suatu organisasi.
    •       Finding your identity is a process with no real end point (oscar wilde).
       Dapat diartikan bahwa kita tidak pernah selesai menelaah siapa diri kita

Self awareness
       Kemampuan melihat pola pikir, perilaku kita yang berada di ketidaksadaran dan mengangkatnya ke alam sadar. (ketidaksadaran menjadi kesadaran.)
       The final mystery is oneself
       Misteri bagi kita adalah diri kita sendiri.
       Self awareness bukanlah sebuah ilmu, namun lebih merupakan ketajaman persepsi dan observasi, terhadap diri sendiri, baik secara fisik maupun proses mental dan psikologis yang berlangsung dalam diri kita.

Teori perilaku berdasar teori birokrasi max weber
       Spesialisasi
       Hierarki
       Prosedur / aturan
       Hub kerja impersonal
       Promosi & penghasilan

Perilaku  organisasi dalam manajemen :
       Manajemen tradisional (traditional management) : setiap individu memiliki perilaku tertentu dlm perencanaan, organisasi, penggerakan, dan pengawasan (poac);  setiap kelp  mpy karakteristik  tertentu dlm berinteraksi di dlm maupun antar kelompok/instansi/unit kerja,
       Manajemen mutu terpadu (total quality management / tqm) :  setiap individu atau kelompok memiliki tolok ukur mutu yg berbeda dan memiliki komitmen mutu yg berbeda pula

Nilai kepuasan kerja
       Prinsip dasar nilai yg dimiliki setiap individu.
       Tekanan psikologis
       Kepuasan kerja individu
       Motivasi individu

1. Prinsip dasar nilai yang dimiliki setiap individu
  • Pengertian nilai : keyakinan dasar bahwa suatu modus perilaku tertentu lebih disukai secara pribadi atau sosial dibandingkan modus perilaku lainya.
  • Sistem nilai : suatu hierarki yang didasarkan pada suatu peringkat nilai-nilai seorang individu dlm hal intensitasnya.
  • Sumber nilai : orang tua/keluarga; masyarakat; pendidikan
  • Hubungan nilai & perilaku : 

  1.         Sistem nilai yg dianut seseorang akan berpengaruh thd perilaku seseorang karena nilai mempengaruhi sikap dan sikap mempengaruhi perilaku.
  2.        Seseorang yg memiliki sistem nilai lebih tinggi cenderung berperilaku lebih terkendali dibanding seseorang yg memiliki sistem nilai lebih rendah.
  3.        Seseorang yg memiliki sistem nilai yg berbeda akan mempengaruhi pandangan tentang mutu suatu tindakan

 2.       Tekanan psikologis
Suatu keadaan dimana seseorang tidak mampu memberi jawaban secara wajar & tepat terhadap rangsangan dari sekitarnya, atau mampu tetapi dgn biaya yg terlalu besar seperti kelelahan kronis; tertekan; khawatir; gangguan fisik; gangguan syaraf atau kehilangan harga diri.

  • Penyebab tekanan psikologis

  1.        Kurang diterima di lingkungannya
  2.        Jenjang hierarki/strata sosial
  3.        Kompetisi
  4.        Ketidakpastian peranan
  5.        Perubahan


  • Bentuk tekanan

·         Frustasi
·         Cemas
·         Rendah diri
  1. 3.       Kepuasan kerja

Rasa senang dan puas selama dan setelah melakukan suatu pekerjaan
Hal-hal yg menentukan kepuasan kerja : imbalan yg pantas; kondisi kerja yang mendukung; kesesuaian antara kemampuan dan level kesulitan kerja; kesesuaian antara kepribadian dan jenis pekerjaan; melakukan pekerjaan yg secara mental menantang.
  1. 4.       Motivasi individu


       Proses pengembangan dan pengarahan perilaku agar individu menghasilkan keluaran/output yang diharapkan, sesuai dengan sasaran atau tujuan yang ingin dicapai
       … motivation primarily concerned with : a. What energizes human behavior; b. What direct or channels  such behavior; and c. How this behavior is maintained or sustained (steer & porter, 1991 : 6)









Universitas Bandar Lampung

Orange Water

Google+